执行总经理招募（一）
岗位名称 | 执行总经理 | 岗位编号 | |
所属部门 | 总经办 | 岗位定员 | 1人 |
直属上级 | 董事长/总经理 | 直属下级 | 公司各部门负责人 |
岗位目标 | 协助董事长/总经理完善并达成公司战略发展目标；岗位目标：执行、落实生产、经营目标
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工作职责及内容 01、协助制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行必要的调整； 02、在授权范围内，组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革； 03、根据公司发展战略的需求，协助总经理调整或重组适合公司发展的组织架构与运营团队；协助编撰与战略 发展目标需求相适应的薪酬与绩效体系，完善考核系统； 04、根据董事会下达的年度经营目标组织，协助制定、修改、实施公司年度经营计划；协助总经理做好监督、 控制经营和生产计划的实施过程，并对授权范围内的工作结果向总经理负责； 05、协助编撰、组织落实财务预算方案及利润分配、使用方案； 06、协助总经理建立和完善公司与客户、供应商、合作伙伴、相关主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部 门间顺畅的沟通渠道； 07、协助开展公司的社会公共关系活动，树立良好企业形象；建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 08、协助推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整； 09、协助梳理、营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观；加强员工队伍建设，选拔中高层管理人员； 10、协助/主持召开总经理办公会，对公司重大事项的决策提出相应的建设性意见或建议； 11、在授权范围内，可代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动； 12、协助处理公司重大突发事件，并及时向董事长/总经理汇报； 13、协助建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审核重大人事决策； 14、领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审核重大财务支出； 15、领导建立健全行政与后勤管理制度。 | |||
岗位权利 （在授权工作范围内） 01、相关问题的决策权； 02、向董事长/总经理提出公司生产、经营目标的建议权； 03、对副总经理、总监级岗位人员的人事任免建议权；对经理及以下岗位人员的人事任免决策权； 04、对公司各项工作的监控权； 05、对公司员工奖惩的决定权； 06、对下级之间工作争议的裁决权； 07、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权； 08、公司授权内的财务审批权； | |||
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内部协调关系 董事长、高层管理人员、公司内各部门； |
外部协调关系 相关业务主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等； |
任职要求 1、通晓企业管理知识、具备制造服务业管理、技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识； 2、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力； 3、了解公司经营产品的技术知识；具备一定的电力、电子方面的相关技术与知识； |
任职资格 教育背景：◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历； 培训经历：◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面 的培训； 经 验：◆10年以上电力电子电气类生产管理经验； ◆在电力、石油、石化、中车、行业设计院、石化工程等公司有丰富的行业内客户资源； ◆具备强有力的策划和执行能力，有实现五亿元以上业绩领导者助手的工作经验； 技能技巧：◆熟悉企业业务和运营流程；在运营团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ◆拥有制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； ◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； ◆具有敏锐的市场洞察力，具有较强的组织、协调、计划、统筹、管理能力，能适应出差。 ◆熟练使用办公软件。 态 度：◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； ◆善于协调、沟通，责任心、事业心强； ◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力； ◆接受企业对过往经历的背景调查； 工作条件: ◆工作场所：办公室； ◆环境状况：舒适，无明显的节假日； ◆危 险 性：基本无工作危险，无职业病危险； |
备注：（面谈内容） 1、薪酬与待遇 1）基本底薪：20000元 2）基本五险一金； 3）绩效奖励 4）相关补贴 5）节日、员工福利 6）其他 2、考核办法 协商订立目标，可依【（月/季/半年）+年度考核+三年总目标考核】三种方式考核；
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联系人：李先生 0825-5867777 19950784371 15182594371 邮箱：scht@foxmail.com
