高级人才招募
岗位名称 | 技术与创新总监(总工) | 岗位编号 | |
所属部门 | 岗位定员 | ||
直属上级 | 总经理/执行总经理 | 直属下级 | |
岗位目标 | 1、参与公司战略发展目标的制定，负责执行公司的整体技术和创新运作战略，技术、创新规划、组织实施、进度控制、结果等工作考核；（包括协助生产、营销方面） 2、为生产与营销环节，提供及时有效、优质的技术支持与服务； 3、协助并配合相关部门完成既定相关的业务目标； 4、负责技术人才队伍的培训和建设、考核； 5、参与质量体系和供应链体系的建立、完善 | ||
工作职责及内容 01、关注国家相关政策信息，根据本行业技术发展状况及本企业实际情况，组织编制企业技术发展的长远战略； 02、根据企业发展及技术更新的实际情况进行管理、控制，及时修订企业技术发展服务的长远战略规； 03、根据企业的年度经营目标，在满足企业运营及生产对技术的需求基础上，制订部门工作计划并组织实施； 04、分解技术发展目标，对企业技术目标的实施情况进行监督、控制； 05、牵头并管理企业的整体核心技术，组织制定的实施重大技术决策及技术方案； 06、研究预测企业技术发展路线，规划企业产品； 07、组织调查技术市场信息，研究技术与工艺操作规程，制定各项技术、工业标准、企业产品的生产标准； 08、组织对外技术交流与技术档案管理； 09、处理生产过程中的重大技术质量问题； 10、对公司生产进行技术知识、监督和产品今后服务技术指导； 11、组织调查研究本行业新技术的发展方向，按照市场的需求组织开发相关新产品； 12、制定新产品研发项目的实施计划，负责开发此项产品的立项、经费审核等手续及工作； 13、主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作； 14、组织实施新产品研发项目计划，保证按时完成新产品开发工作； 15、与有关单位合作，开发新项目、新产品； 16、组织企业员工的技术培训，重点培养部门技术人员； 17、制定技术岗位考核标准，实施技术考核，并通过激励机制挖掘员工潜力。 | |||
岗位权利 01、公司重大技术及开发问题决策的建议权； 02、向公司提出技术与开发关注目标的建议权； 03、对所属经理级岗位等的人事任免建议权；对所属经理级岗位人员的使用权； 04、对公司各相关环节工作的监督权； 05、对所属岗位员工奖惩的决定权； 06、对下级之间工作争议的裁决与裁定权； 07、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权； 08、公司所属工作环节中，预算内的财务审批权； | |||
内部协调关系 高层管理人员、公司内各部门、所属各环节 | |||
外部协调关系 业务主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴等。 |
任职要求 1、了解公司经营产品的技术知识；具备电力、电子相关技术与知识； 2、具有企业所在行业相关专业技术知识，以及生产、技术体系、工艺、项目、产品研发、技术信息等相关专 业知识； 3、具有敏锐的洞察力，具有较强的组织、协调、计划、统筹、管理与执行能力； 4、具有较强的抗压能力； |
任职资格 教育背景：◆电力、电子、电气专业本科以上学历； 培训经历：◆质量管理培训、生产管理、财务管理培训； 经 验：◆10年以上技术管理和开发经验； ◆具备强有力的技术管理经验及一定的市场营销知识或经验； ◆在电力、铁路、石油石化、中车、行业设计院、等有丰富的行业内客户经验优先； 技能技巧：◆对电力、电子行业的技术开发与创新管理与指导工作有深刻认知与实践经验； ◆具备较强的技术开发与创新的计划、组织、协调与实施的管理能力； ◆具有良好的需求沟通能力、需求开发能力； ◆熟练操作办公软件； 态 度：◆诚信、正直、坦诚、成熟、豁达、自信； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力； ◆较强的观察力和应变能力； 工作条件: ◆工作场所：办公室、生产现场； ◆环境状况：良好；若赶工期间，无明显的节假日；（调休） ◆危 险 性：基本无工作危险，无职业病危险； |
备注：（面谈内容） 1、薪酬与待遇 1）基本底薪：15000-20000元 2）基本五险一金 3）绩效奖金 4）通讯补贴、高温补贴、年度体检、 5）员工旅游、节日福利 2、考核办法 协商订立目标，可依【（月/季/半年）+年度考核+三年总目标考核】三种方式考核；
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联系人：李先生 0825-5867777 19950784371 15182594371 邮箱：scht@foxmail.com
